谈话制度 （一）谈话制度适用范围：领导班子成员及中层干部。谈话分日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话四种。
（二）日常谈话制度
1、日常谈话由处党支部实施。谈话可结合干部考核或班子民主生活会进行。
2、日常谈话主要内容是：
(1)学习贯彻党的路线方针政策，完成处安排部署工作的情况。
(2)贯彻民主集中制，维护班子团结的情况。
(3)执行党风廉政责任制，搞好分管范围内党风廉政建设，以及执行干部廉洁自律规定的情况。
(4)遵守各项制度规定，履行工作职责的情况。
5、需要沟通交流的其他方面的情况。
日常谈话也可应干部本人要求进行。凡干部本人向组织提出日常谈话要求的，应及时作出安排。日常谈话原则上凡在谈话范围内的干部每年进行一次。
（三）任职谈话制度
1、凡提拔任用干部或因工作需要进行轮岗交流的干部（原则上在同一岗位工作五年以上的都要进行轮岗交流），处党支部都应对其进行任职前谈话。
2、任职谈话的内容
(1)贯彻执行党的路线方针政策，坚持立党为公、执政为民的有关要求。
(2)向谈话对象反馈民主推荐、民主测评和组织考察的情况，肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。
(3)干部廉洁自律，为政清廉的要求。
(4)执行党风廉政责任制，搞好分管范围内党风廉政建设的要求。
(5)模范执行党纪政纪，执行制度规定的要求。
(6)其他需要通过谈话提出的内容。
3、谈话方式：任职谈话教育可采取个别谈话方式也可采取集体谈话方式。
（四）信访谈话制度
1、信访谈话制度是纪检监察部门根据群众举报反映干部问题的信访件，对其中确需提醒注意或因匿名等原因无法查实的，同干部本人谈话的一种关心干部、了解情况的制度。信访谈话由收到信访件的纪检监察或人事部门实施，一般采取个别谈话的方式进行。
2、信访谈话主要内容
（1）要求谈话对象说明情况。
（2）听取谈话对象的意见。
（3）根据需要，要求谈话对象就信访件所反映的问题作出解释，必要时可要求谈话对象作出书面说明并署名。
3、信访谈话也可以采取组织函询的方式，要求函询对象就有关问题作出书面说明。
（五）诫勉谈话制度
1、诫勉谈话制度是党支部发现干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，及时进行谈话教育的制度。诫勉谈话由处党支部按照干部管理权限实施，一律采取分别谈话方式。
2、诫勉谈话制度适用范围：在组织考察、年度考核、民主测评（评议）或群众信访举报中，有下列情况之一但不够纪律处分或组织处理的，应进行诫勉谈话：
（1）在贯彻执行党的路线、方针、政策上存在问题。
（2）在贯彻执行民主集中制原则和维护领导班子团结等方面存在问题。
（3）在执行党风廉政责任制、《廉政准则（试行）》和干部廉洁自律规定等方面存在问题。
（4）在执行个人重大事项报告制度方面存在问题。
（5）在执行《干部任用条例》方面存在问题。
（6）在直接分管工作范围内发生重大事故、重大案件、重大问题，并在社会上造成较大负面影响或使国家（集体）资产和人民群众生命财产遭受重大损失。
（7）在密切联系群众，实现、维护、发展职工根本利益方面存在问题。
（8）存在其他需要诫勉谈话的问题。
3、诫勉谈话的主要内容：
（1）向谈话对象指出所存在的问题。
（2）要求谈话对象就有关问题作出解释或说明。
（3）区分不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见或建议。
（4）根据具体情况，可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告，并送纪检监察或组织人事部门。
4、经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究其纪律责任或给予组织处理。诫勉谈话的纪录和诫勉谈话对象的书面报告应妥善保管，按规定归档。
（六）谈话的原则和要求
1、对处领导班子成员谈话时，主谈领导为处长；对中层干部谈话时，主谈领导为支部纪检委员，谈话承办部门为各办公室和中心。
2、党支部书记每年要与每个班子成员进行不少于 2 次的工作谈话，了解其在思想、工作、作风、廉政及“八小时以外”活动等方面的情况，进行思想政治教育，提出建议和要求。对新任副科级以上领导干部要进行任职廉政谈话，提出廉洁从政的具体要求。廉政谈话可采取个别谈话和集体谈话两种方式。谈话承办部门应对廉政谈话作书面记录。
3、对领导干部出现一般性信访举报问题的，要进行信访谈话，了解核实有关情况，进行必要的提醒、警示教育。谈话承办部门应对信访谈话作书面记录，经谈话对象签字后存入个人廉政档案。对谈话中发现的问题，主谈领导应责成有关部门调查、督办。
4、诫勉谈话对象的整改情况要书面报主谈领导、谈话承办部门和处党支部。领导干部受到诫勉谈话一年内，不得参加各类先进个人的评比。谈话承办部门应对谈话作出书面记录，并装入个人廉政档案，作为领导干部评先晋级、选拔任用的重要依据。